Зарплата в Германии
Минимальный уровень заработной платы устанавливается государством. В ФРГ, определение минимальной зарплаты является правом тарифных партнеров – то есть представителей работодателей и профсоюзов. В этом случае минимальные нормы зарплаты закрепляются в коллективных, или как они называются в Германии, тарифных договорах.
Зарплата в Германии, как правило, формируется из чистых выплат (brutto) и налогов, образуя общий доход (netto). Учитывая, что каждая федеральная земля суверенна, соответственно, существует и разница в заработной плате. Доход также зависит от того, сколько работает бюргер – 36, 37, 38 или 40 часов в неделю или больше.
К дополнительным расходам по зарплате для работодателя в Германии принадлежат следующие выплаты:
| Вид платежа | Последние обновление | Взнос работадателя | Взнос рабочего | Примечание |
| Пенсионный фонд | Январь 2013 | 9,45% | 9,45% | |
| Медицинская страхование | Январь 2011 | 7,3% | 8,2% | |
| Страхование по безработице | Январь 2011 | 1,5% | 1,5% | |
| Страхование по уходу | Январь 2009 | 0,975% | 0,975% | 1,225% для бездетных старше 23 лет |
| Государственное страхование от несчастного случая | 1,6% | В конечном итоге зависит от уровня опасности на работе |
О получении высшего образования в Германии читайте здесь.
